كم يوم يمكن أن تغيب عن العمل بسبب المرض في إسبانيا؟
إذا كنت مريضاً ولا تستطيع الذهاب إلى العمل لمدة يومين، فمن المهم أن تتبع البروتوكولات التي وضعتها شركتك.
تنص التشريعات في إسبانيا بأنه بإمكانك التغيب عن العمل لأسباب مرضية، ولكن يمكن أن يختلف عدد الأيام التي يمكن أن يتغيب فيها الشخص عن العمل بسبب المرض، في إسبانيا اعتمادًا على عدة عوامل:
أولاً : سياسة الإجازة المرضية للشركة: حيث تحدد الشركات عدد الأيام المسموح بها، ولدى بعضها سياسات أكثر مرونة وتسمح بعدد أكبر من أيام الإجازة مدفوعة الأجر، في حين قد تكون شركات أخرى أكثر صرامة وتحد من عدد الأيام المسموح بها.
ثانياً: قوانين العمل في البلاد، ويؤثر هذا العامل على عدد الأيام التي يمكن غيابها عن العمل بسبب المرض. وفي هذا البلد (إسبانيا) يتم تحديد عدد أيام الإجازة من خلال عقد العمل أو سياسة الشركة.
ثالثاً : نوع المرض، وبالنسبة للأمراض الخفيفة والمؤقتة، مثل نزلات البرد، قد يُسمح لك بالتغيب عن العمل لمدة يوم أو يومين. ومع ذلك، في حالة الأمراض المزمنة أو المعيقة، قد تكون هناك حاجة لعدد أكبر من أيام الإجازة.
ومن المهم الانتباه إلى أنه حتى لو كان لديك أيام الإجازة المرضية المسموح بها، فيجب عليك الحصول على موافقة من مديرك المباشر أو قسم الموارد البشرية في الشركة. وفي بعض الحالات قد يكون من الضروري تقديم شهادة طبية لتبرير الغياب وإثبات المرض.
كم يوماً يمكن أن تغيب عن العمل دون إجازة طبية؟
التغيب عن العمل بسبب المرض هو حالة يمكن أن تنشأ في أي وقت، وبالتالي من المهم معرفة عدد الأيام التي يمكنك التغيب عنها دون الحاجة إلى أخذ إجازة طبية.
تنص تشريعات العمل في إسبانيا على أنه يمكن للعامل أن يتغيب عن العمل دون إجازة طبية لمدة أقصاها يومين متتاليين، في حالة الإصابة بمرض شائع أو ما شابه. وهذا يعني أنه إذا شعرنا بتوعك ولم نتمكن من الذهاب إلى العمل، فيمكننا التغيب لمدة يومين دون الحاجة إلى تقديم شهادة طبية. وإذا امتد الغياب إلى ما بعد هذين اليومين، فلا بد من تقديم إجازة طبية صادرة عن الطبيب.
أما في العام 2023، فقد اختلف قانون العمل في إسبانيا، وأصبح بإمكانك التغيب لمدة ثلاثة أيام متتالية أو سبعة أيام متقطعة خلال السنة، دون الحاجة إلى تبرير الغياب بإجازة طبية، ومع ذلك، من المهم أن نأخذ في الاعتبار الظروف المحددة لكل شركة والمواقف الخاصة التي قد تتطلب مبرراً طبياً. يعد احترام القواعد المعمول بها والتواصل في الوقت المناسب مع الشركة أمراً ضرورياً لتنفيذ الغيابات دون مشاكل.
ماذا يحدث إذا تغيبت عن العمل لمدة يومين بسبب المرض؟
إذا كنت مريضاً ولا تستطيع الذهاب إلى العمل لمدة يومين، فمن المهم أن تتبع البروتوكولات التي وضعتها شركتك. أولاً، يجب عليك إخطار مشرفك المباشر أو قسم الموارد البشرية بغيابك وتزويدهم بتفاصيل مرضك. ومن المستحسن القيام بذلك في أقرب وقت ممكن، ويفضل أن يكون ذلك قبل بدء يوم عملك.
في كثير من الحالات، تطلب الشركات شهادة طبية لتبرير غيابك بسبب المرض. وهذا يعني أنك ستحتاج إلى زيارة الطبيب والحصول على وثيقة تؤكد حالتك الطبية. ومن المهم أن تتبع جميع الخطوات اللازمة وأن تلتزم بمتطلبات صاحب العمل في هذا الصدد.
أما بالنسبة للآثار المترتبة على الراتب، فهذا يعتمد على سياسات شركتك وقوانين العمل الحالية. في بعض الحالات، قد يدفع لك صاحب العمل راتباً كاملاً خلال أيام المرض. ومع ذلك، في حالات أخرى، قد تحصل على نسبة مئوية فقط من راتبك أو لا تحصل عليه على الإطلاق.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتذكر أن التغيب عن العمل بسبب المرض يمكن أن يكون له عواقب فيما يتعلق بمزايا العمل الخاصة بك. على سبيل المثال، إذا كان لديك عقد محدد المدة، فإن التغيب لعدة أيام بسبب المرض قد يؤثر على مدة عقدك. وقد يؤثر أيضًا على تراكم أيام الإجازة الإضافية أو الأيام المرضية.
من المهم التواصل مع صاحب العمل الخاص بك والاطلاع على سياسات وأنظمة شركتك فيما يتعلق بالغياب المرضي. بهذه الطريقة، سوف تكون قادراً على فهم الآثار التي قد تترتب على ذلك بالنسبة لعملك، واتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على علاقة عمل جيدة.
باختصار، إذا غبت يومين عن العمل بسبب المرض، فمن الضروري اتباع إجراءات شركتك، والحصول على شهادة طبية إذا لزم الأمر، والتعرّف على سياسات الرواتب والآثار طويلة المدى، والحفاظ على اتصال مفتوح وواضح مع صاحب العمل.
كاتب
Nos gustaría pedirte una cosa… personas como tú hacen que Baynana, que forma parte de la Fundación porCausa, se acerque cada día a su objetivo de convertirse en el medio referencia sobre migración en España. Creemos en el periodismo hecho por migrantes para migrantes y de servicio público, por eso ofrecemos nuestro contenido siempre en abierto, sin importar donde vivan nuestros lectores o cuánto dinero tengan. Baynana se compromete a dar voz a los que son silenciados y llenar vacíos de información que las instituciones y las ONG no cubren. En un mundo donde la migración se utiliza como un arma arrojadiza para ganar votos, creemos que son los propios migrantes los que tienen que contar su historia, sin paternalismos ni xenofobia.
Tu contribución garantiza nuestra independencia editorial libre de la influencia de empresas y bandos políticos. En definitiva, periodismo de calidad capaz de dar la cara frente a los poderosos y tender puentes entre refugiados, migrantes y el resto de la población. Todo aporte, por pequeño que sea, marca la diferencia. Apoya a Baynana desde tan solo 1 euro, sólo te llevará un minuto. Muchas gracias.
Apóyanosنود أن نسألك شيئًا واحدًا ... أشخاص مثلك يجعلون Baynana ، التي هي جزء من Fundación porCausa ، تقترب كل يوم من هدفها المتمثل في أن تصبح وسيلة الإعلام الرائدة في مجال الهجرة في إسبانيا. نحن نؤمن بالصحافة التي يصنعها المهاجرون من أجل المهاجرين والخدمة العامة ، ولهذا السبب نقدم دائمًا المحتوى الخاص بنا بشكل علني ، بغض النظر عن المكان الذي يعيش فيه القراء أو مقدار الأموال التي لديهم. تلتزم Baynana بإعطاء صوت لأولئك الذين تم إسكاتهم وسد فجوات المعلومات التي لا تغطيها المؤسسات والمنظمات غير الحكومية. في عالم تُستخدم فيه الهجرة كسلاح رمي لكسب الأصوات ، نعتقد أن المهاجرين أنفسهم هم من يتعين عليهم سرد قصتهم ، دون الأبوة أو كراهية الأجانب.
تضمن مساهمتك استقلالنا التحريري الخالي من تأثير الشركات والفصائل السياسية. باختصار ، الصحافة الجيدة قادرة على مواجهة الأقوياء وبناء الجسور بين اللاجئين والمهاجرين وبقية السكان. كل مساهمة ، مهما كانت صغيرة ، تحدث فرقًا. ادعم Baynana من 1 يورو فقط ، ولن يستغرق الأمر سوى دقيقة واحدة. شكرا جزيلا
ادعمنا
