{"id":7345,"date":"2023-05-25T14:17:27","date_gmt":"2023-05-25T12:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/baynana.es\/?p=7345"},"modified":"2023-05-25T23:41:31","modified_gmt":"2023-05-25T21:41:31","slug":"mujer-de-origen-migrante-en-busca-de-trabajo-digno-la-frontera-infranqueable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/baynana.es\/es\/mujer-de-origen-migrante-en-busca-de-trabajo-digno-la-frontera-infranqueable\/","title":{"rendered":"Mujer de origen migrante en busca de trabajo digno: la frontera infranqueable"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2023-05-25T14:17:27+02:00\">25 mayo\u060c 2023<\/time><\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ayham Al Sati &#8211; Okba Mohammad<\/h4>\n\n\n\n<p>Cuando Maimuna Badi Derawi, joven espa\u00f1ola de 22 a\u00f1os, entreg\u00f3 su curr\u00edculum en una helader\u00eda en el centro de Murcia, la empresa mostr\u00f3 inter\u00e9s. Necesitaban empleados que hablaran varios idiomas para atender a los turistas, y ella habla cinco idiomas. Sin embargo, cuando Derawi acudi\u00f3 a la entrevista personal con el velo, todo cambi\u00f3. \u201cA la gente no le gustar\u00eda que una chica con velo les atendiera\u201d, le dijo el jefe.<\/p>\n\n\n\n<p>No es la primera vez que Maimuna Derawi, musulmana de origen \u00e1rabe, sufr\u00eda discriminaci\u00f3n debido a su identidad religiosa cuando buscaba trabajo para hacer frente a sus gastos mientras estudiaba en la universidad. Casi siempre, por llevar el hiyab. \u00abEn la mayor\u00eda de los trabajos en el sector p\u00fablico no te contratan por el tema del hiyab, porque para ellos, trabajar con esta prenda no es correcto o no se ve bien\u00bb, explica la joven estudiante de medicina y oftalmolog\u00eda, en una entrevista para Baynana.<\/p>\n\n\n\n<p>Derawi afirma que no pudo encontrar trabajo en panader\u00edas, cafeter\u00edas o restaurantes por llevar el velo como parte de su identidad religiosa.<\/p>\n\n\n\n<p>La joven intent\u00f3 trabajar como profesora de qu\u00edmica para ni\u00f1os, trabajo para el que estaba cualificada. Tras publicar varios anuncios en Internet, tampoco en la red pudo librarse de la discriminaci\u00f3n: \u00abUna vez una mujer me llam\u00f3 para contratarme para que le diera lecciones a su hijo, y se lleg\u00f3 al acuerdo y todo estaba bien, pero cuando llegu\u00e9 a casa y toqu\u00e9 la puerta, la se\u00f1ora abri\u00f3 y pregunt\u00f3: \u00bfQu\u00e9 quieres?\u00bb, cuenta Derawi. Recuerda que la se\u00f1ora se sorprendi\u00f3 al ver el estilo de la ropa y el velo. Despu\u00e9s de terminar la primera lecci\u00f3n, le envi\u00f3 un mensaje a Derawi inform\u00e1ndole de que no quer\u00eda m\u00e1s lecciones, lo que la chica considera discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Derawi es una de las hijas de migrantes, un perfil que ha analizado el Observatorio Espa\u00f1ol del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE) en su <a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/oberaxe\/es\/publicaciones\/documentos\/documento_0154.htm\">informe sobre su integraci\u00f3n en el mercado laboral espa\u00f1ol<\/a>, en el que los autores indican que la integraci\u00f3n de los hijos de migrantes en el mercado laboral representa un claro reto a nivel europeo y en Espa\u00f1a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los resultados de la investigaci\u00f3n, existe discriminaci\u00f3n en el mercado laboral contra los hijos de extranjeros frente a los hijos de espa\u00f1oles, y que esto se da en cualquier puesto de trabajo en distinta medida.<\/p>\n\n\n\n<p>Los hijos de espa\u00f1oles tienen un 36% m\u00e1s de posibilidades que los hijos de migrantes de ser seleccionados para pasar el primer proceso selectivo en ofertas de trabajo. En comparaci\u00f3n con los hijos de espa\u00f1oles, los hijos de marroqu\u00edes tienen un 50% de posibilidades de que se les rechace la solicitud de empleo, los hijos de migrantes peruanos un 30% y los hijos de migrantes chinos un 31%, seg\u00fan indica el informe.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras varias comunicaciones desde enero de 2023 con la Gabinete de la Vicepresidencia y Ministra del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda de Espa\u00f1a, Baynana no obtuvo respuesta a consultas sobre informaci\u00f3n y datos relacionados con casos y tipos de discriminaci\u00f3n contra migrantes y sus hijos en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n contra los migrantes y sus hijos en el mercado laboral queda patente al leer sus apellidos, que difieren del apellido europeo blanco: \u201cEs la primera barrera\u201d, explica Sarahi Sarami Boleko, presidenta de la asociaci\u00f3n SOS Racismo (Madrid), durante una entrevista con Baynana.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEste es el primer filtro que ponen para que no encontremos migrantes en los lugares de atenci\u00f3n al p\u00fablico, en las tiendas de ropa o en los supermercados, etc&#8230;\u201d afirma que, aunque esta persona racializada migrante tenga las mismas habilidades y destrezas que la persona blanca, sus posibilidades de llegar a la entrevista son bajas. Contin\u00faa que si supera la primera barrera y llega a la entrevista \u00abel responsable de recursos humanos tiene sesgos racistas y xen\u00f3fobos que impiden seleccionar a un migrante que tiene las mismas capacidades y habilidades, y luego justifica que no aprobar el examen\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las trabajadoras de hogar: entre explotaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea concluy\u00f3 en febrero de 2022 que <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2022-02-24\/la-justicia-europea-concluye-que-el-regimen-laboral-de-las-empleadas-del-hogar-en-espana-es-discriminatorio.html\">el sistema espa\u00f1ol es discriminatorio porque no reconoce el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo a las trabajadoras del hogar.<\/a> La Fiscal\u00eda General de la UE tambi\u00e9n consider\u00f3 que el sistema de trabajo de las empleadas del hogar es incompatible con el derecho comunitario porque supone una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo. Sin embargo, en octubre de 2022 se produjo un cambio y las trabajadoras de servicios pudieron empezar a cotizar a la seguridad social y obtener derecho al desempleo. El sector del empleo en el hogar tiene elevados \u00edndices de irregularidad, pero los legisladores no tuvieron esto en cuenta y dejaron fuera del nuevo marco legal a las trabajadoras sin papeles.<\/p>\n\n\n\n<p>La presidenta Boleko ejemplifica esta explotaci\u00f3n contra las trabajadoras del hogar: \u00abSi soy empleada del hogar, a veces me pagan por hora o en negro, solo porque soy de origen migrante. Piensan que no conozco mis derechos\u201d. Agrega que muchos jefes se aprovechan de las trabajadoras, por ejemplo, no declarando el registro en la Seguridad Social, algo que atenta contra los derechos de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre estas trabajadoras de servicio dom\u00e9stico est\u00e1 Carolina El\u00edas, de El Salvador, que vive en Espa\u00f1a desde hace 12 a\u00f1os. Abogada en su pa\u00eds de origen, fue tambi\u00e9n presidenta de la Asociaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/sedoac.org\/\">SEDOAC<\/a>. El\u00edas decidi\u00f3 no quedarse de brazos cruzados, por lo que se incorpor\u00f3 a esta asociaci\u00f3n en 2012, tras sufrir discriminaci\u00f3n racial en su trabajo. \u201cDesde que llegu\u00e9 a Espa\u00f1a empec\u00e9 a sufrir todo lo que es discriminatorio por tener otro color de piel, y sobre todo era discriminaci\u00f3n en el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u00edas se gradu\u00f3 en la Universidad Complutense de Madrid, pero el \u00fanico trabajo que pudo encontrar fue el de servicio dom\u00e9stico. \u00abSer extranjera en esta tierra te lleva a los peores trabajos, en las peores condiciones, con mucha presi\u00f3n y sin disfrutar de una vida digna\u00bb, explica, indicando que fue discriminada por ser extranjera y tambi\u00e9n sufri\u00f3 abuso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abHay opresi\u00f3n en la forma de trabajar y una clara discriminaci\u00f3n que las mujeres migrantes tienen que soportar, porque las mujeres espa\u00f1olas no aceptan estas condiciones precarias\u201d, dice. \u201c\u00bfY por qu\u00e9 las mujeres migrantes hacen esto? Porque no tienen otra opci\u00f3n y tienen una necesidad urgente de enviar dinero a sus familias, pagar las deudas con las que vinieron y sobre todo para poder quedarse aqu\u00ed en Espa\u00f1a\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En SEDOAC, El\u00edas conoci\u00f3 la precariedad de este sector en toda su magnitud: cada d\u00eda recib\u00eda testimonios de trabajadoras cuyos patrones se negaban a darles vacaciones, no les dan permiso para ir al m\u00e9dico y realizar otros tr\u00e1mites, e incluso les piden que est\u00e9n agradecidos de poder trabajar sin papeles y sin registro de seguridad social, es decir, quedando fuera de cualquier beneficio social y sin los derechos que disfrutan otras trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>La ex presidenta de SEDOAC describe este trabajo como \u201cla esclavitud moderna\u201d porque en esta profesi\u00f3n hay que trabajar las 24 horas del d\u00eda, seis o incluso siete d\u00edas a la semana. Esta persona que vive en el mismo lugar donde trabaja no puede formar una familia, cuidar de su familia si ya la tiene, ni tener tiempo libre, ir a comer algo a un caf\u00e9 o ir al cine, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta esclavitud moderna ha aumentado en el mundo. S<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_855047\/lang--es\/index.htm\">eg\u00fan el informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>, el n\u00famero de personas sujetas a esclavitud moderna ha aumentado dram\u00e1ticamente en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. En 2021, hab\u00eda 10 millones m\u00e1s de personas en situaci\u00f3n de esclavitud moderna que las estimaciones mundiales en 2016. Las mujeres y los ni\u00f1os siguen siendo desproporcionadamente vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente El\u00edas dej\u00f3 SEDOAC para lanzarse a la pol\u00edtica y presentarse al partido M\u00e1s Madrid con el objetivo de luchar por las personas de origen migrante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSirve denunciar?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Maimuna Derawi acudi\u00f3 a la polic\u00eda a presentar una denuncia contra una cafeter\u00eda de Murcia por su negativa a contratarla por motivos que considera discriminatorios. El gerente de la cafeter\u00eda le dijo que a los clientes no les gustar\u00eda que una chica con velo les atendiera, pero la polic\u00eda no acept\u00f3 la denuncia, justificando que una cafeter\u00eda es un espacio privado y su due\u00f1o tiene derecho a tomar las decisiones sobre la contrataci\u00f3n. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/espana\/leyfundamental\/Paginas\/titulo_primero.aspx#:~:text=Art%C3%ADculo%2014.&amp;text=Los%20espa%C3%B1oles%20son%20iguales%20ante,o%20circunstancia%20personal%20o%20social.\">art\u00edculo 14 de Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>, nadie puede ser discriminado por raz\u00f3n de \u201cnacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n irregular es una barrera que enfrentan las personas sin papeles cuando deciden denunciar ante la polic\u00eda los casos de discriminaci\u00f3n, explotaci\u00f3n y abuso sexual que sufren, debido a su temor a que la polic\u00eda las expulse del pa\u00eds m\u00e1s tarde al descubrir su situaci\u00f3n irregular. La falta de apoyo y protecci\u00f3n hace que muchas mujeres migrantes se vean obligadas a guardar silencio y aguantar, como en el caso de El\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u00edas afirma que muchas de sus compa\u00f1eras trabajadoras dom\u00e9sticas se niegan a presentar denuncias sabiendo de antemano que no ser\u00e1n escuchadas por la polic\u00eda. \u201cSi una compa\u00f1era no tiene papeles, lo m\u00e1s probable es que el polic\u00eda le diga despu\u00e9s que le va a hacer un expediente de expulsi\u00f3n, y esto ha pasado en varios casos\u00bb, asegura. Uno de estos episodios describe que el empleador golpe\u00f3 a una mujer migrante y cuando ella fue a la polic\u00eda para poner una denuncia, con moratones visibles en su rostro, un agente le dijo que le abrir\u00edan un expediente de expulsi\u00f3n, as\u00ed que ella se escap\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Boleko aconseja a quienes son objeto de explotaci\u00f3n o discriminaci\u00f3n que no teman ni duden en presentar una denuncia o denunciar las situaciones a las que se ven expuestos, y que busquen ayuda en asociaciones o instituciones especializadas en este campo, y califica esta situaci\u00f3n como \u00abcomplicada\u00bb al mismo tiempo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"&quot;Sudaca, vete a tu pa\u00eds&quot;\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qhgE5PS3YW4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption><em>Carolina El\u00edas, de El Salvador, lleva 12 a\u00f1os en Espa\u00f1a, comenta sobre la discriminaci\u00f3n racial que ha sufrido en su trabajo.<\/em> Producci\u00f3n: Mohammad Shubat<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>El\u00edas no solo sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n en el trabajo, sino tambi\u00e9n ataques racistas en su propia sede de asociaci\u00f3n en Madrid, donde se borraron dibujos de mujeres migrantes en las paredes del edificio de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7343\" width=\"840\" height=\"559\" srcset=\"https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-300x200.jpg 300w, https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-768x512.jpg 768w, https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-2048x1364.jpg 2048w, https:\/\/baynana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSC_7786-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><figcaption><em>Pintadas sobre los rostros de las mujeres del mural de la sede de SEDOAC en Madrid. Foto: Okba Mohammad<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Durante la preparaci\u00f3n de este reportaje,<a href=\"https:\/\/www.google.com\/amp\/s\/amp.rtve.es\/noticias\/20230105\/detenidas-43-personas-desarticularse-red-explotacion-laboral-migrantes\/2414267.shtml\"> la Polic\u00eda Nacional detuvo a una \u201cc\u00e9lula delictiva\u201d en M\u00e1laga<\/a> formada por 43 personas implicadas en la explotaci\u00f3n de mano de obra de personas migrantes mediante falsos contratos. Seg\u00fan el comunicado policial, las personas que fueron explotadas por la c\u00e9lula son ciudadanos marroqu\u00edes que se encontraban en situaci\u00f3n irregular, se\u00f1alando que la c\u00e9lula se aprovech\u00f3 de su necesidad y falta de permiso de residencia y trabajo, y los emple\u00f3 con las identidades de otros ciudadanos extranjeros, quienes tambi\u00e9n se encontraban en situaci\u00f3n irregular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>25 mayo\u060c 2023 Ayham Al Sati &#8211; Okba Mohammad Cuando Maimuna Badi Derawi, joven espa\u00f1ola de 22 a\u00f1os, entreg\u00f3 su curr\u00edculum en una helader\u00eda en el centro de Murcia, la empresa mostr\u00f3 inter\u00e9s. Necesitaban empleados que hablaran varios idiomas para atender a los turistas, y ella habla cinco idiomas. 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