أنواع عقود العمل الخمسة الموجودة في إسبانيا!

يوجد حاليًا في إسبانيا، كما هو مفصّل من قِبل دائرة التوظيف العامة الحكومية، SEPE، خمسة أنواع من العقود: عقود دائمة ومؤقتة وعقود تدريب وعقود مهنية للصيادين، وأخيراً عقود الامتياز.

الصيف في إسبانيا يخلق بعض فرص العمل، ولا سيما في قطاع السياحة، الذي يقود كل عام نمو الوظائف في موسم الصيف. لنفس السبب، تزداد العقود ويتساءل العديد من الموظفين عن معنى العقد الذي لديهم، وما هي مدته وما هي الفوائد أو العيوب التي تؤثر عليهم. وفي هذا التقرير نقدم لكم شرح مفصل حول عقود العمل.

عقد لأجل غير مسمى

كما هو مفصل من SEPE، فإن العقد لأجل غير مسمى هو العقد الموقع بين الشركة والعامل دون أن يكون هناك حد زمني في العلاقة بين المقاول والمستفيد. لذلك، فهو عقد طويل الأجل، ويمكن أن يكون شفهيًا ومكتوبًا، على النحو المنصوص عليه من قبل دائرة التوظيف الحكومية.

مزايا للموظف
عند توقيع عقد غير محدد المدة، يجب أن يكون معروفًا أنه بمجرد اعتماد التوظيف، سيكون للعامل ميزتان مهمتان يجب أن يعرفهما.

1-الاستقرار الوظيفي.

الفصل مع التعويض (التسوية): إذا قررت الشركة عدم الاستمرار في الخدمات التي يقدمها العامل لها، فسيتعين عليها دفع مبلغ اقتصادي كتعويض. من ناحية أخرى، إذا كان إنهاء العامل طوعياً، فإنه يفقد حقه في الحصول على تعويض.

2-مزايا خاصة في الشركة
لن يتمتع الموظف فقط بمزايا عند إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من العقود، ولكن الشركة المتعاقدة ستكون أيضًا قادرة على الاستفادة:

المكافآت الضريبية: يتوقع الخبراء أنه مع استمرار تعافي الاقتصاد، سيزداد عدد العقود الدائمة. مع وضع هذا الهدف في الاعتبار، فقد قدمت مزايا ضريبية للشركات التي تنفذ هذا العقد من خلال التخفيضات في الضمان الاجتماعي والرسوم الأخرى.

ثابت قد ينقطع: عادة ما يتم استيعاب هذه الأنواع من العقود في العقود غير المحددة، لأنه في هذه الحالات، يمكن للشركة التعاقد لفترة غير محددة، ولكن نظرًا لوضعها، فإنها تحدث فقط خلال فترات منتظمة من العام.

على سبيل المثال، لا يتم التوظيف في القطاع الزراعي، إلا في حال وجود مثل هذه العقود، وكذلك الأمر بالنسبة لقطاع السياحة وموظفي الفنادق.

عقد مؤقت

العقد المؤقت هو عمليا نفس العقد الدائم، على الرغم من أن الاختلاف الكبير هو أنه، في هذا النوع من العقود، هناك موعد نهائي ينتمي فيه العامل إلى الشركة. لذلك، بمجرد انقضاء الوقت المذكور، تنتهي العلاقة بين المقاول والمتعاقد عليه. بالإضافة إلى ذلك، فهو الأكثر استخدامًا في حالات الشباب الذين أنهوا للتو دراستهم ويريدون بدء حياة عمل.

مزايا العمل

التقدم لعقود العمل المؤقتة أيضًا سلسلة من المزايا للعمال الذين لديهم هذا النوع من العقود. العثور على الوظيفة الأولى: يسمح هذا النوع من التوظيف للشركة بتوظيف الشباب الذين أنهوا للتو دراستهم والذين يرغبون في البدء في قطاع العمل. لذلك يجد عدد كبير من الشباب وظيفتهم الأولى بفضل نوع من العقد المؤقت، إمكانية توسيع المعرفة في مختلف القطاعات: يسمح هذا النوع من التوظيف للموظفين أيضًا بالعمل في قطاعات عمل مختلفة، وبالتالي تطوير مهاراتهم في وظائف مختلفة

مزايا للشركات

تتمتع الشركات أيضًا بمزايا في هذا النوع من العقود، من بينها، يبرز هذان النوعان: تخفيض التكلفة الاقتصادية للموظفين وعمليات اختيار أقصر.

عقد الامتياز

كما تم تحديده من قبل SEPE ، فإن هذا النوع من العقود مخصص للعامل الذي ينضم إلى وضع ما كان يتدرب فيه تربويًا “موضع التنفيذ”. لا يجوز تقديم هذا النوع من العقود إلا للعمال الحاصلين على شهادة جامعية أو تدريب مهني (FP). علاوة على ذلك، لا يمكن أن تقلّ مدة هذا النوع من العقود عن ستة أشهر أو أكثر من عامين. وأحد الشروط التي يفرضها SEPE لإضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من العقود، أن لا يمر أكثر من خمس سنوات منذ الانتهاء من دراسات الموظف.

فوائد العمال يمكن للمتدرب بمجرد إضفاء الطابع الرسمي على تأسيسه في الشركة بهذا النوع من العقود، التمتع بسلسلة من المزايا، مثل: الحق في تحصيل إعانة البطالة (البطالة). والحصول على خبرة في العمل، تمتعه بإمكانية الوصول بشكل أكبر إلى عالم العمل.

وستتمتع الشركة المتعاقدة بخصم 50٪ على رسوم الضمان الاجتماعي.

إمكانية الحصول على إعانات لتكييف الوظائف وإزالة الحواجز، وتوفير وسائل لحماية الموظفين. فيما يتعلق بهذا النوع من عقود التدريب ، يمكنك توسيع المعلومات التي أقرها الأستاذ في قانون العمل بجامعة فالنسيا، الدكتور توسكاني، الذي يشرح بالتفصيل حقوق عقد التدريب: المدة والأجر وفترة التجربة والمساهمة.

عقد الصيادين

نوع آخر من العقود موجود في إسبانيا هو عقد الصيادين، وهو نموذج حصري لهذا القطاع. يشار من SEPE إلى أن هذا النوع من العقود يهدف إلى “تحسين ظروف العمل في قطاع الصيد من حيث التوظيف والإقامة والحماية الصحية والرعاية الطبية”.

عقد التدريب والتلمذة الصناعية

في هذا العقد الأخير الموجود في إسبانيا ، توضح دائرة التوظيف العامة الحكومية أن الغرض منها هو الحصول على التأهيل المهني للعاملين من هذا النوع. وعندما يتم إبرام عقد من هذا النوع ، فإن التدريب التعليمي ونشاط العمل “يسيران جنبًا إلى جنب” للعامل. كما حددته الحكومة ، فهو نوع من العقود يهدف إلى تشجيع توظيف الشباب.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن مدة هذا النوع من العقود تتراوح بين سنة وثلاث سنوات. ومن أجل تنفيذ هذا النوع من العقود لا يمكن أن يكون للعامل مؤهل سابق، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يتراوح عمره بين 16 و 25 عامًا. ومع ذلك لا يوجد حد لسن الأشخاص ذوي الإعاقة.

مزايا للعامل : لا يتعين عليك دفع رسوم العامل ولديها حماية اجتماعية. ولديك الحق في إعانة البطالة.

مزايا للشركة: ستتمتع الشركات التي يعمل بها أقل من 250 موظفًا بتخفيض بنسبة 100٪ في الرسوم، بينما ستحصل الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا على تخفيض بنسبة 75٪.تمول الحكومة جزءًا من تدريب العامل خلال السنوات الثلاث التي قد يستمر فيها هذا العقد.