متى يستطيع الموظف طلب إجازة من وظيفته في إسبانيا؟
يحق للموظف الحصول على إجازة من وظيفته، ولكن يجب طلبها قبل شهرين على الأقل، ولكن هناك أموراً أخرى يجب مراعاتها أيضاً. فما هي؟
الإجازات هي حق العمل المعترف به في قانون العمل في إسبانيا. لا يمكن لأي شركة أن تحرم العاملين منهاز والإجازة يجب أن لا تكون أقل من 30 يوماً في السنة، وينطبق هذا الحد الأدنى على كل من العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام كامل. لكن يجب على العمال احترام التزامهم الوحيد بالإخطار مسبقاً بطلب الإجازة.
متى يمكنني طلب إجازة من وظيفتي؟
يجب طلبها قبل شهرين على الأقل، إنه الحد الأقصى الذي تم تعيينه بحيث يمكن للطرفين التخطيط، وفيما يخصّ التواريخ المختارة للإجازات: فهناك اعتقاد خاطئ منتشر بشكل كبير، وهو أن الشركة تختار 15 يوماً والعامل 15 يوماً آخر. هذا غير صحيح، ولم يتم تضمينه ضمن أي قانون. والمهم في طلب الإجازات أن توافق الشركة والموظف. كما يجب احترام الشروط الموجودة في عقد العمل، خاصة إذا كان هناك بنداً موضحاً بخصوص ذلك.
مما يجب معرفته أيضاً هو أنه لا يمكن استبدال الإجازات بتعويض مالي، ولا يمكن دفعها إلا في حالة انتهاء العقد أو في حالة الفصل، حيث سيتم تضمين الأيام التي لم يتم أخذها كإجازة خلال التسوية التي يتم التوصل إليها.
كيف تتقدم بطلب الإجازة مكتوباً؟
يجب كتابة نموذج طلب الإجازة للشركة بشكل واضح ودقيق، ولا يوجد نموذج قياسي سوى أنه يتعين عليك جمع بعض البيانات الأساسية التي تحدد كلاً من العامل وتواريخ الأيام التي ترغب بالاستمتاع بها. يجب تضمين المعلومات التالية:
- التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب وكذلك المكان.
- بيانات تعريف العامل: يجب إضافة بيانات الاتصال، للإخطارات الممكنة إذا لزم الأمر.
- الأيام التي تريد فيها الإجازة.
- مجموع الأيام التي يمكن التمتع بها بموجب القانون
- كلمة وداع
- التوقيع.
ماذا تفعل إذا رفضت الشركة إجازتك؟
يشترط عند طلب الإجازة ليس فقط طلبها قبل شهرين على الأقل، ولكن أيضاً يجب أن تقبل الشركة المواعيد المختارة. كما لا يمكنهم فرض التواريخ الأكثر ملاءمة لمصالحهم، ولكن يجب تحديدها بالاتفاق المتبادل بين الموظف والشركة. بالإضافة إلى ذلك، وفي حالة رفض صاحب العمل أياماً محددة، فسيتعيّن عليه تبرير ذلك، بحجة أسباب تنظيمية أو فنية على سبيل المثال.
إذا رفضت الشركة الإجازة، فمن الأفضل التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. إذا لم يحدث ذلك ، فستكون الخطوة التالية هي القيام بالتوفيق. وفي حالة استمرار الشركة في رفض منح الإجازة، يمكن رفع دعوى لدى المحكمة الاجتماعية، وستكون هناك فترة 20 يوم عمل من وقت طلبها، وبمجرد صدور حكم القاضي سيكون غير قابل للإلغاء.
ومن الأمور التي يجب إدراكها والتي من الممكن أن تكون مفيدة جداً، هو أن يكون طلب الإجازة مكتوباً، لأن ذلك ستكون بمثابة تبرير خلال عملية رفع الدعوى في المحكمة الاجتماعية.
كذلك من المهم الإشارة إلى أنه، تحت أي ظرف من الظروف، لا يمكن للموظف أن يأخذ إجازات من تلقاء نفسه، لأنه حتى لو كان معه الحق ، فقد تطرده الشركة من عمله بسبب الغياب غير المبرر عنه. لذلك يجب انتظار القرار القضائي من المحكمة.
كاتب
Nos gustaría pedirte una cosa… personas como tú hacen que Baynana, que forma parte de la Fundación porCausa, se acerque cada día a su objetivo de convertirse en el medio referencia sobre migración en España. Creemos en el periodismo hecho por migrantes para migrantes y de servicio público, por eso ofrecemos nuestro contenido siempre en abierto, sin importar donde vivan nuestros lectores o cuánto dinero tengan. Baynana se compromete a dar voz a los que son silenciados y llenar vacíos de información que las instituciones y las ONG no cubren. En un mundo donde la migración se utiliza como un arma arrojadiza para ganar votos, creemos que son los propios migrantes los que tienen que contar su historia, sin paternalismos ni xenofobia.
Tu contribución garantiza nuestra independencia editorial libre de la influencia de empresas y bandos políticos. En definitiva, periodismo de calidad capaz de dar la cara frente a los poderosos y tender puentes entre refugiados, migrantes y el resto de la población. Todo aporte, por pequeño que sea, marca la diferencia. Apoya a Baynana desde tan solo 1 euro, sólo te llevará un minuto. Muchas gracias.
Apóyanosنود أن نسألك شيئًا واحدًا ... أشخاص مثلك يجعلون Baynana ، التي هي جزء من Fundación porCausa ، تقترب كل يوم من هدفها المتمثل في أن تصبح وسيلة الإعلام الرائدة في مجال الهجرة في إسبانيا. نحن نؤمن بالصحافة التي يصنعها المهاجرون من أجل المهاجرين والخدمة العامة ، ولهذا السبب نقدم دائمًا المحتوى الخاص بنا بشكل علني ، بغض النظر عن المكان الذي يعيش فيه القراء أو مقدار الأموال التي لديهم. تلتزم Baynana بإعطاء صوت لأولئك الذين تم إسكاتهم وسد فجوات المعلومات التي لا تغطيها المؤسسات والمنظمات غير الحكومية. في عالم تُستخدم فيه الهجرة كسلاح رمي لكسب الأصوات ، نعتقد أن المهاجرين أنفسهم هم من يتعين عليهم سرد قصتهم ، دون الأبوة أو كراهية الأجانب.
تضمن مساهمتك استقلالنا التحريري الخالي من تأثير الشركات والفصائل السياسية. باختصار ، الصحافة الجيدة قادرة على مواجهة الأقوياء وبناء الجسور بين اللاجئين والمهاجرين وبقية السكان. كل مساهمة ، مهما كانت صغيرة ، تحدث فرقًا. ادعم Baynana من 1 يورو فقط ، ولن يستغرق الأمر سوى دقيقة واحدة. شكرا جزيلا
ادعمنا
